Executive Search
Wir suchen Führungspersönlichkeiten und spezialisierte Schlüsselprofile diskret und gezielt. Unser Advisory Board verbindet fundierte Rekrutierung mit echter Fach-, Branchen- und Führungserfahrung.
Unser Mandatsprozess
Gerade bei Schlüsselpositionen muss die Entscheidung fachlich, persönlich und organisatorisch tragen. Deshalb begleiten wir Suche, Vorauswahl und Schlussentscheidung als durchgängigen Beratungsprozess.
Wir klären Verantwortung, Führungsauftrag, fachliche Anforderungen, Kultur und die messbaren Erwartungen an die Schlüsselposition.
Wir identifizieren geeignete Persönlichkeiten innerhalb und ausserhalb des sichtbaren Bewerbermarkts und sprechen sie diskret an.
Wir prüfen Motivation, Wirkung, Führungsverständnis, Fachkompetenz und die Passung zur konkreten Organisation.
Sie erhalten eine fundierte Dokumentation mit Kurzprofil, relevanten Stärken, Motivation, Rahmenbedingungen und unserer Einordnung.
Auf Wunsch begleiten wir strukturierte Assessments, Referenzeinholungen sowie die vergleichende Beurteilung mehrerer überzeugender Kandidatinnen und Kandidaten.
Wir verdichten Erkenntnisse, Chancen und mögliche Risiken zu einer nachvollziehbaren Entscheidungsgrundlage und begleiten Sie bis zum erfolgreichen Abschluss.
Assessment-Begleitung
Je nach Position und Fragestellung unterstützen wir bei der Auswahl geeigneter Assessment-Bausteine, bei strukturierten Interviews und bei der Einordnung der Ergebnisse. Der Fokus liegt auf den erfolgskritischen Kompetenzen der konkreten Rolle.
Mehrere überzeugende Profile
Wenn mehrere Kandidatinnen oder Kandidaten fachlich überzeugen, vergleichen wir die Profile entlang einheitlicher Kriterien. Wir machen Stärken, Entwicklungsfelder, Chancen und mögliche Risiken transparent, ohne die unternehmerische Entscheidung vorwegzunehmen.
Advisory Board
Je nach Mandat wird die Suche durch die passende Fachperson aus unserem Advisory Board begleitet. So verbinden wir Rekrutierungskompetenz mit realer Führungs- und Branchenerfahrung.
Geschäftsführer
Cem Sengül verbindet langjährige Führungserfahrung in einer internationalen Service- und Projektorganisation mit technischem und unternehmerischem Verständnis. Er hat die HF Unternehmensprozesse erfolgreich abgeschlossen, ist als Projektmanager IPMA Level D zertifiziert und hat ergänzende EMBA-Module absolviert. Seine Schwerpunkte liegen in der Führung von Teams, im Budget- und Ressourcenmanagement, in der Prozessoptimierung sowie in der Beurteilung von Fach- und Führungskräften. Im Rekrutierungsprozess unterstützt er insbesondere bei der Definition anspruchsvoller Rollen, der fachlichen Einordnung von Profilen und der Bewertung von Führungs- und Entwicklungspotenzial.
Advisory Board
Stefan Jakob verfügt über langjährige Führungs- und Beratungserfahrung in Sales, Business Development, IT, Software und datenbasierten Geschäftsmodellen. Als CEO, ehemaliger Chief Revenue Officer und Head of Sales verbindet er strategische Marktbearbeitung mit operativer Vertriebsexpertise. Mit einem BSc in Betriebsökonomie und einem MAS in Sales Excellence unterstützt er bei der Beurteilung von Führungskräften und Schlüsselprofilen an der Schnittstelle von Finance, Sales und IT.
Strategischer Berater Executive Search
Hanspeter Weiss bringt mehr als 36 Jahre Erfahrung aus technischen Kundenservice- und Führungsfunktionen mit. Als langjähriger Abteilungsleiter kennt er die Anforderungen an Führung, Qualität und Sicherheit in komplexen technischen Organisationen aus erster Hand. Seine Expertise umfasst unter anderem Löschsysteme, Brand- und Sicherheitstechnik, Arbeitsschutz, Evakuation und Qualitätsmanagement. Gemeinsam mit Cem Sengül begleitet er Executive-Search-Mandate in Industrie und Technik.
Advisory Board
Deniz Sengül ist eidg. dipl. Experte in Rechnungslegung und Controlling und verfügt über umfassende Erfahrung in Accounting, Controlling, Reporting, Treuhand und CFO-Services. Berufliche Stationen bei PwC sowie in internationalen Industrie- und Handelsunternehmen geben ihm einen fundierten Blick auf Finanzorganisationen und kaufmännische Schlüsselrollen. Er begleitet die fachliche Beurteilung von Profilen in Finance, Controlling und Treuhand.
Vertrauliches Erstgespräch
